Lelkiállapot, életcél, szerelem? Néhány fontos dolog, melyekre mind-mind kihat a karriered alakulása. 7 intő jel, amire érdemes odafigyelned, mielőtt bajba kerülsz!
Tovább
Karrier, vezetés, coaching, személyes jövőkép, emberi kapcsolatok, érzelmi intelligencia
…hanem valami mást
Szabadságot akarsz, és mellé sok pénzt. Vagy egyszerűbben: egy fantasztikus életet. Igaz? Hát persze.
Csak sajnos elhitted, hogy nem vagy szabad, és ahhoz, hogy szabad lehess, ahhoz sok pénz kell. Illúzió!
Megjelent: HarmoNet, Karrier rovat, 2010. február.
Bizonyára nem kevesen vannak, akik alkalmazottként eljutottak valameddig a karrierjükben és azon morfondíroznak, hogy továbbépítsék-e a karrierjüket, vagy saját vállalkozást indítsanak. Nekik szeretnék támpontokat nyújtani ezzel az írással.
Vajon érdemes-e vezetővé válni? Erre határozott válaszom van: IGEN.
Az Élethez háromféleképpen tudunk hozzáállni. Vezetünk. Vagy követünk. Vagy félreállunk az útból.
Miért rossz, ha alkalmazott vagy – és az egyetlen szempont, amiért érdemes annak lenni.
Gyakran jut eszembe volt munkahelyem, a General Electric (GE) korábbi, világszerte csodált vezérigazgatójának a filozófiája. Amikor Jack Welch 1981-ben átvette a GE fölött az irányítást, kíméletlen átalakításba kezdett a vállalaton belül: elhatározta, hogy csak azokat az üzletágakat tartják meg, amelyek vagy piacvezetők, vagy másodikak a piacon, vagy olyan növekedési potenciált rejtenek magukban, hogy adott időn belül piacvezetővé válhatnak. A többieket kíméletlenül eladta, bezárta, átalakította.
Jobb munka, több pénz, jobb élet
A legtöbb ember életének nagy részét a munka tölti ki, ezért nagyon fontos, hogy amit csinál, az
• legyen értelmes,
• legyen élvezhető,
• biztosítsa az anyagi bőséget, és
• töltse fel az embert érzelmileg és lelkileg egyaránt.
A legtöbb munkahellyel az a baj, hogy
…csak egy munkahely, ami a középszerűségre kárhoztat.
Tisztelet a nagyon kevés kivételnek.
Megjelent a HarmoNet „Karrier” rovatában – 2011. február.
Karriered első számú támogatója a főnököd kell legyen. A főnököd az, akinek közvetlen rálátása van a munkádra, ő az, aki a legtöbbet tud arról, hogy mire vagy képes, ő dönt előléptetésről, fizetésemelésről, jutalmakról.